Ofertę pracy dla 130 osób przygotowała Grupa LOTOS. Chodzi o obsługę nowoczesnych instalacji technologicznych, które powstaną w gdańskiej rafinerii do 2009 r. w ramach Programu Kompleksowego Rozwoju Technicznego (PKRT). Przedstawiciele koncernu już teraz odwiedzają wyższe uczelnie z całej Polski w poszukiwaniu m.in. absolwentów kierunków przerobu ropy naftowej i chemii.

Grupa LOTOS opracowała specjalistyczny program zatrudnienia „KADRA 2009 PKRT”. W ramach programu koncern zamierza zatrudnić 35. inżynierów i 95 osób ze średnim wykształceniem technicznym, m.in. chemików, automatyków i mechaników. Pierwsze 30 osób ma zostać zatrudnionych do końca czerwca tego roku. Pozostali mają być przyjmowani cyklicznie w kolejnych kwartałach. Grupa LOTOS uznała, że ze względu na konieczność właściwego przygotowania i przeszkolenia tych pracowników, ich poszukiwania musi zacząć już teraz, czyli na 2 lata przed otwarciem nowych instalacji.

- Wdrażany program „KADRA 2009 PKRT” zakłada dużą aktywność Grupy LOTOS na rynku pracy – komentuje Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy LOTOS S.A. - Rozpoczęliśmy ścisłą współpracę z uczelniami i szkołami technicznymi z całej Polski w zainteresowaniu ich absolwentów pracą w naszej firmie.

Przedstawiciele koncernu przeprowadzili pierwszy etap wizytacji po polskich uczelniach technicznych. W czasie takich spotkań, zorganizowanych m.in. na Akademii Górniczo Hutniczej w Krakowie, Politechnice Wrocławskiej, Warszawskiej i Krakowskiej zachęcano studentów do pracy w gdańskim przedsiębiorstwie. W każdym spotkaniu brało udział od 100 do 200 studentów.

Dzięki ścisłej współpracy koncernu z Politechniką Gdańską, na jej wydziale chemicznym już od jesieni tego roku uruchomiona zostanie nowa specjalizacja – technologia przemysłu rafineryjnego i petrochemicznego. Pracownicy koncernu współpracują również ze średnimi szkołami technicznymi w poszukiwaniu m.in. chemików i mechaników.

- Wiemy, że sama gwarancja zatrudnienia, nawet w tak nowoczesnej firmie jak nasza nie wystarczy, żeby przyciągnąć specjalistów. Dlatego mamy gotowy atrakcyjny pakiet pracowniczy dla nowozatrudnionych. Nie zamierzamy też oddać pola konkurencji, jeśli chodzi o nasze propozycje dotyczące wynagrodzeń – zapewnia dyrektor Tyszka.

Atutem oferty Grupy LOTOS jest przede wszystkim gwarantowana stabilizacja zawodowa, dochód na korzystnym poziomie oraz rozwój kariery zawodowej, poprzez systematyczny proces podnoszenia kwalifikacji. Pracownik zainteresowany aktywnym rozszerzaniem zakresu swojej wiedzy zawodowej i zdobywaniem praktycznych umiejętności, może już w ciągu trzech do pięciu lat awansować, ze stanowiska aparatowego na stanowisko sterowniczego, a później na stanowisko mistrza.

Grupa LOTOS ocenia, że w czasie realizacji programu PKRT, przy budowie nowych instalacji technologicznych, pracę na terenie gdańskiej rafinerii znajdzie nawet trzy tysiące osób. Dzięki inwestycji wartej 5,6 mld zł, gdańskie przedsiębiorstwo powiększy zdolności przerobowe z 6 do 10,5 mln ton, stając się jedną z najnowocześniejszych rafinerii w basenie Morza Bałtyckiego.

Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy, Grupa LOTOS S.A., ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk, tel.(58) 308 75 70, (0) 505 050 454, e-mail: marcin.zachowicz@grupalotos.pl

Program Kompleksowego Rozwoju Technicznego Grupy LOTOS - Nowe miejsca pracy
5,40 MB