Do kwietnia br. Grupa LOTOS zrealizowała zgodnie z planem już 75% programu rekrutacyjnego. Koncern naftowy przygotował ofertę pracy dla 120 osób, aby na czas zatrudnić i wyszkolić załogę nowoczesnych instalacji technologicznych Programu 10+, które uruchomione będą w gdańskiej rafinerii w latach 2009-2010.

Grupa LOTOS opracowała specjalistyczny program zatrudnienia "KADRA 2009". Koncern zaplanował nabór 30 inżynierów i 90 osób ze średnim wykształceniem technicznym, m.in. chemików, mechaników, elektryków i automatyków. Jeszcze 30 osób ma zostać zatrudnionych do końca czerwca tego roku. Grupa LOTOS ze względu na konieczność właściwego przygotowania i przeszkolenia pracowników rozpoczęła ich poszukiwania na kilka lat przed otwarciem nowych instalacji.

- Program "KADRA 2009" spotkał się z dużym zainteresowaniem na rynku pracy - komentuje Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy LOTOS S.A. - W ciągu roku od rozpoczęcia rekrutacji otrzymaliśmy blisko 1600 zgłoszeń. Do kolejnego etapu zakwalifikowaliśmy 460 z nich, z tej grupy zostało już zatrudnionych 90 osób. Nowi pracownicy, przez najbliższych kilkanaście miesięcy, będą odbywali intensywne szkolenia i zdobywali doświadczenie m. in. na działających instalacjach hydrokrakingu, olejowej i paliwowej.

Grupa LOTOS myśli także o specjalistach, którzy na rynek pracy wejdą za kilka lat, dlatego jednym z priorytetów koncernu jest stworzenie preferencyjnych warunków studentom uczelni kształcących specjalistów branży naftowej. W styczniu br. w Gdańsku, podpisano umowę o długoletniej współpracy pomiędzy Grupą LOTOS S.A., Politechniką Gdańską (PG) i krakowską Akademią Górniczo-Hutniczą (AGH). Zakres trójstronnego porozumienia dotyczy wspólnej działalności uczelni i Koncernu naftowego w zakresie przedsięwzięć, badań, wymiany wiedzy, wzajemnego wsparcia naukowego, dydaktycznego i finansowego.

Ponadto warto przypomnieć, że w roku akademickim 2007/2008 na Wydziale Chemicznym PG, we współpracy z Grupą LOTOS, ruszyła nowa specjalizacja - technologia przemysłu rafineryjnego i petrochemicznego. Wspólnym celem gdańskiej uczelni i rafinerii jest dywersyfikacja kształcenia specjalistów, ponieważ już teraz odczuwa się na rynku pracy brak absolwentów studiów politechnicznych, w tym również chemicznych.

Atutem oferty Grupy LOTOS jest przede wszystkim gwarantowana stabilizacja zawodowa, dochód na korzystnym poziomie oraz rozwój kariery zawodowej, poprzez systematyczny proces podnoszenia kwalifikacji. Pracownik zainteresowany aktywnym rozszerzaniem zakresu swojej wiedzy zawodowej i zdobywaniem praktycznych umiejętności, może już w ciągu trzech do pięciu lat awansować, ze stanowiska aparatowego na stanowisko aparatowego procesu lub sterowniczego, a później na stanowisko mistrza.

Grupa LOTOS ocenia, że w czasie realizacji Programu 10+, przy budowie nowych instalacji technologicznych, pracę na terenie gdańskiej rafinerii znajdzie nawet 1500 osób. Dzięki inwestycji wartej 5,6 mld zł, gdańskie przedsiębiorstwo powiększy zdolności przerobowe z 6 do 10,5 mln ton, stając się jedną z najnowocześniejszych rafinerii w basenie Morza Bałtyckiego.

Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy, Grupa LOTOS S.A., ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk, tel.(58) 308 75 70, (0) 505 050 454, e-mail: marcin.zachowicz@grupalotos.pl