W Grupie LOTOS pracuje już 111 osób zatrudnionych w ramach programu „Kadra 2009”. Łącznie koncern przygotował 120 nowych miejsc pracy. Rozpoczęty wiosną ubiegłego roku proces rekrutacyjny ma na celu skompletowanie w pełni przeszkolonej załogi, obsługującej najnowocześniejsze instalacje „Programu 10+”, jakie gdańska rafineria uruchomi w latach 2009-2010.

Docelowo "Kadra 2009" zakłada nabór 30 inżynierów i 90 osób posiadających średnie wykształcenie techniczne w zakresie m.in. chemii, mechaniki, elektryki oraz automatyki. Program spotkał się z ogromnym zainteresowaniem rynku pracy. Do tej pory LOTOS otrzymał już 1860 zgłoszeń, z których po szczegółowej analizie wiedzy i doświadczenia zawodowego kandydatów wybrano 111 pracowników. Nowozatrudnione osoby przechodzą właśnie intensywne szkolenia, dzięki którym zdobędą praktykę w obsłudze instalacji hydrokrakingu, działu olejowego i paliwowego.

- Brakujące 9 osób zamierzamy zatrudnić jeszcze w tym miesiącu – mówi Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy LOTOS SA. – Wartość instalacji powstałych w ramach „Program 10+” opiewa na około 5,2 miliarda złotych. Stąd nasze szczególne zaangażowanie i odpowiedzialność przy poszukiwaniu i organizacji specjalistycznych szkoleń dla pracowników, którzy będą obsługiwać te nowobudowane instalacje.

Absolwenci mile widziani

Grupa LOTOS myśli także o pracownikach, którzy na rynek wejdą za kilka lat, dlatego jednym z priorytetów koncernu jest stworzenie preferencyjnych warunków studentom uczelni, które kształcą specjalistów branży naftowej. W styczniu tego roku w Gdańsku, podpisano umowę o długoletniej współpracy pomiędzy Grupą LOTOS SA a Politechniką Gdańską i Akademią Górniczo-Hutniczą. Zakres trójstronnego porozumienia dotyczy wspólnej działalności uczelni i koncernu w zakresie przedsięwzięć, badań, wymiany wiedzy, wzajemnego wsparcia naukowego, dydaktycznego i finansowego. Warto również przypomnieć, że od jesieni 2007 r. na Wydziale Chemicznym PG, dzięki wsparciu Grupy LOTOS, ruszyła nowa specjalizacja - technologia przemysłu rafineryjnego i petrochemicznego. Wspólnym celem gdańskiej uczelni i rafinerii jest jak najlepsze wykształcenie specjalistów dla branży naftowej oraz zainteresowanie młodych ludzi w/w kierunkiem studiów.

- Od ubiegłego roku prowadzimy cykl spotkań ze studentami uczelni technicznych z całej Polski. Ich główny cel to prezentacja Grupy LOTOS oraz przedstawienie możliwości wynikających z pracy w koncernie – komentuje Bożena Fiedosiuk, kierownik zespołu w biurze zarządzania zasobami ludzkimi Grupy LOTOS SA. – Podczas takich wizyt odwiedziliśmy między innymi Akademię Górniczo-Hutniczą, Politechnikę Gdańską, Wrocławską, Warszawską czy Krakowską. W każdym ze zorganizowanych spotkań udział wzięło od 100 do 200 studentów.

Biuro zarządzania zasobami ludzkimi koncernu współpracuje także z trójmiejskimi średnimi szkołami technicznymi w poszukiwaniu m.in. chemików i mechaników. Atutem oferty Grupy LOTOS jest przede wszystkim gwarantowana stabilizacja zawodowa, dochód na korzystnym poziomie oraz rozwój kariery zawodowej, poprzez systematyczny proces podnoszenia kwalifikacji. Pracownik zainteresowany aktywnym rozszerzaniem zakresu swojej wiedzy zawodowej i zdobywaniem praktycznych umiejętności, może już w ciągu trzech do pięciu lat awansować, ze stanowiska aparatowego na stanowisko sterowniczego, a później na stanowisko mistrza.

- Zdajemy sobie sprawę z tego, jak bardzo krajowy rynek pracy zmienił się w ostatnich latach na korzyść pracowników. Wychodzimy tym zmianom naprzeciw. Przygotowaliśmy atrakcyjne pakiety pracownicze dla naszych nowozatrudnionych. Nie zamierzamy również oddać pola konkurencji w zakresie naszych propozycji dotyczących wynagrodzeń – podkreśla dyrektor Tyszka.

Rafineria na miarę XXI wieku

„Program 10+” to ogromne przedsięwzięcie inwestycyjno-organizacyjne, zgodne z polityką polskiego rządu dla przemysłu naftowego oraz strategią Grupy LOTOS obowiązującą do 2012 r. Prace na terenie rafinerii rozpoczęto 9 sierpnia ub. r. inauguracją budowy instalacji hydroodsiarczania oleju napędowego. Oprócz wspomnianej instalacji w ramach „Programu 10+” powstaną m.in. instalacje destylacji ropy naftowej, hydrokrakingu oraz produkcji wodoru. Zrealizowane dzięki programowi inwestycje pozwolą przede wszystkim na zwiększenie przerobu ropy naftowej z obecnych 6 do 10,5 mln ton rocznie. Za sprawą „Programu 10+” gdańskie przedsiębiorstwo stanie się jedną z najnowocześniejszych i najbardziej ekologicznych rafinerii w basenie Morza Bałtyckiego. Koncern będzie w stanie wprowadzić na rynek znacznie więcej wysokiej jakości produktów naftowych pochodzących z własnego przerobu ropy. Produkcja oleju napędowego wzrośnie o ok. 3 mln ton rocznie, benzyn o ok. 1 mln ton rocznie, a produktów ciężkich, m.in. takich jak asfalt, o ok. 500 tys. ton rocznie. LOTOS ocenia, że w czasie realizacji „Programu 10+”, przy budowie nowych instalacji technologicznych, pracę na terenie gdańskiej rafinerii znajdzie nawet 1500 osób.

Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy Grupa LOTOS S.A., ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk, tel.(58) 308 75 70, (0) 505 050 454, e-mail: marcin.zachowicz@grupa