28 grudnia w siedzibie Grupy LOTOS SA odbyło się spotkanie Rady Naukowej Akademii LOTOS. Jego uczestnicy zainaugurowali tym samym program budowy wizerunku jakości grupy kapitałowej LOTOS.

Głównym celem Akademii LOTOS jest rozwój kultury pracy i filozofii zarządzania oparty o wzorzec pracownika świadomie uczestniczącego w kreowaniu pozytywnego wizerunku firmy. Działalność Akademii LOTOS będzie bezpośrednio związana ze strategią szkoleń i rozwojem zasobów ludzkich Grupy LOTOS SA
i spółek zależnych. Realizacja programu pozytywnie wpłynie na wzrost jakości oferowanych produktów, obsługi klientów i profesjonalne zarządzanie firmą. Pierwsze programy szkoleniowe z cyklu Akademia LOTOS rozpoczną się w lutym 2005 r. Program początkowo finansowany będzie ze środków własnych firmy. Istnieje również możliwość wykorzystania grantów Europejskiego Funduszu Społecznego.

- Ideą Akademii jest przede wszystkim jak najlepsze wykorzystanie potencjału naszych pracowników jak również stałe doskonalenie ich umiejętności zawodowych - komentuje Joanna Tyszka, szef Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi Grupy LOTOS SA – Za sprawą programu zatrudnione w Grupie LOTOS osoby uzyskają dostęp do szerokiej wiedzy oraz sprawdzonych praktyk zarządzania. Wpłynie to pozytywnie na rozwój atmosfery partnerskiej współpracy, promocję osobistego zaangażowania talentu i pracowitości.

W skład Rady Naukowej Akademii LOTOS wchodzą m.in.: prof.dr hab. Witold Orłowski, Szef Społecznego Zespołu Doradców Ekonomicznych Prezydenta RP; prof.dr hab.inż. Janusz Rachoń, Rektor Politechniki Gdańskiej; prof.dr hab.inż. Edmund Wittbrodt, kierownik Katedry Mechaniki i Wytrzymałości PG; dr hab. Wojciech Rybowski, Prezes Zarządu Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów oraz dr Jan Szomburg Prezes Zarządu Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową.

– Rozpoczęte dziś działania podniosą efektywność firmy oraz wzmocnią wartość i znaczenie marki LOTOS na rynku – podkreśla Paweł Olechnowicz, prezes Zarządu Grupy LOTOS SA – Zyskamy lojalnych i zaangażowanych specjalistów, dbających o dobry wizerunek firmy w oczach naszych klientów, inwestorów oraz społeczności lokalnej.

Podstawowym celem Akademii LOTOS jest budowa lojalnego i partnerskiego zespołu pracowniczego firmy tworzącego strukturę organizacji transparentnej i efektywnej, mogącej stawić czoła silnym firmom na rynku Unii Europejskiej.

Zatrudnienie w grupie kapitałowej LOTOS na koniec listopada 2004 r. wynosiło blisko 3300 osób, w tym prawie 500 osób z rafinerii południowych. Oznacza to wzrost od 2001r. o ponad 1200 pracowników. W ramach programu rozwoju sieci stacji paliw w nadchodzącym roku Grupa LOTOS przyjmie do pracy około 600 nowych pracowników, głównie z terenów Polski południowej. Po połączeniu z trzema rafineriami południowymi oraz firmą poszukiwawczo-wydobywczą Petrobaltic w grupie kapitałowej LOTOS pracować będzie ponad pięć i pół tys. osób.

Grupa LOTOS (www.lotos.pl) jest grupą kapitałową, w skład, której wchodzi już 13 spółek spod znaku LOTOS. Zysk netto Grupy LOTOS SA (spółki matki) za 2003 rok wyniósł 248,2 milionów złotych wobec 102 mln zł w 2002 roku. Przychody ze sprzedaży w roku 2002 to kwota 6 334,4 mln zł. W ubiegłym roku osiągnięto poziom o 33 proc. wyższy, czyli 8 432,8 mln zł. Za ubiegły rok zanotowano też znacznie wyższy zysk z działalności operacyjnej. Ponad 351 mln zł w roku 2003 w stosunku do 211 mln zł w roku 2002. To ponad 66 proc. wzrostu. Grupa LOTOS SA po 3 kwartałach 2004r. osiągnęła ponad 393,5 mln zł zysku netto. Zgodnie z prognozą budżetową zysk netto na koniec 2004 powinien osiągnąć wielkość ok. 500 mln

Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy Grupa LOTOS SA tel.(58) 308 75 70
(0) 505 050 454 ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk, e-mail: marcin.zachowicz@grupalotos.pl