Pod koniec grudnia Zarząd Grupy LOTOS SA oraz przedstawiciele sześciu organizacji związkowych podpisali Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) dla pracowników Grupy LOTOS. Na podstawie w/w dokumentu zostaną do 30 kwietnia 2005 r. przygotowane układy zbiorowe dla pracowników poszczególnych spółek wchodzących w skład grupy kapitałowej LOTOS.

- Dzięki wspólnemu zaangażowaniu oraz chęci dojścia do porozumienia uzyskaliśmy konsensus – powiedział po podpisaniu dokumentu Wojciech Kowalczyk, wiceprezes Zarządu Grupy LOTOS SA i przewodniczący zespołu powołanego do prowadzenia rokowań ze związkami zawodowymi w sprawie ZUZP - Udało nam się stworzyć system nowoczesny, stwarzający przejrzyste i sprawiedliwe możliwości wynagradzania. System, który sprzyja promocji i realizacji rozwoju zawodowego naszych pracowników.

ZUZP jako istotny element Kodeksu Pracy reguluje przede wszystkim kwestie związane z zasadami wynagradzania i przyznawania świadczeń pracownikom przedsiębiorstw. Jest istotnym narzędziem planowania strategii wynagradzania pracowników, opartej o wspieranie realizacji strategii biznesowej poszczególnych firm.

- Pracownicy powinni być zadowoleni z wprowadzenia w życie postanowień nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - komentuje Grzegorz Szade, przewodniczący Związków Zawodowych Inżynierów i Techników Grupy LOTOS – Wszystkie dotychczasowe przywileje pracownicze zostały zachowane. Dodatkowo ustalono nowe, przejrzyste metody przyznawania indywidualnych premii motywacyjnych.

Pierwsze spotkanie Zarządu Grupy LOTOS SA z przewodniczącymi organizacji związkowych dotyczące przedstawionego przez Zarząd projektu nowego ZUZP odbyło się 13 października 2003 r.

Zatrudnienie w grupie kapitałowej LOTOS na koniec listopada 2004 r. wynosiło blisko 3300 osób, w tym prawie 500 osób z rafinerii południowych. Oznacza to wzrost od 2001r. o ponad 1200 pracowników. W ramach programu rozwoju sieci stacji paliw w nadchodzącym roku Grupa LOTOS przyjmie do pracy około 600 nowych pracowników, głównie z terenów Polski południowej. Po połączeniu z trzema rafineriami południowymi oraz firmą poszukiwawczo-wydobywczą Petrobaltic w grupie kapitałowej LOTOS pracować będzie ponad pięć i pół tys. osób.

Grupa LOTOS jest grupą kapitałową, w skład, której wchodzi już 13 spółek spod znaku LOTOS. Zysk netto Grupy LOTOS SA (spółki matki) za 2003 rok wyniósł 248,2 milionów złotych wobec 102 mln zł w 2002 roku. Przychody ze sprzedaży w roku 2002 to kwota 6 334,4 mln zł. W ubiegłym roku osiągnięto poziom o 33 proc. wyższy, czyli 8 432,8 mln zł. Za ubiegły rok zanotowano też znacznie wyższy zysk z działalności operacyjnej. Ponad 351 mln zł w roku 2003 w stosunku do 211 mln zł w roku 2002. To ponad 66 proc. wzrostu. Grupa LOTOS SA po 3 kwartałach 2004r. osiągnęła ponad 393,5 mln zł zysku netto. Zgodnie z prognozą budżetową zysk netto na koniec 2004 powinien osiągnąć wielkość ok. 500 mln

Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy Grupa LOTOS SA tel.(58) 308 75 70
(0) 505 050 454 ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk, e-mail: marcin.zachowicz@grupalotos.pl