Grupa LOTOS S.A. otrzymała Złotą Statuetkę oraz tytuł „Lidera” za wybitne osiągnięcia we wszystkich obszarach zarządzania zasobami ludzkimi podczas XI gali Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Tym samym, po raz kolejny, potwierdziła swoje wysokie zaangażowanie w sprawy i rozwój pracowników, wiodąc prym w prestiżowym gronie piętnastu wyróżnionych firm.

– Zdobycie pierwszego miejsca oraz ta wspaniała statuetka to zasługa nie tylko biura, którym mam przyjemność kierować, ale wszystkich osób zaangażowanych w zarządzanie pracownikami w naszej firmie. – mówi Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy LOTOS S.A. – Przyznana nagroda jest potwierdzeniem ich profesjonalizmu, pasji i oddania wykonywanej pracy.

Statuetki przyznawane są corocznie za osiągnięcia w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) takich jak restrukturyzacja zatrudnienia, systemy ocen pracowniczych, szkolenia i rozwoju personelu, nowoczesne metody zzl, równowaga pomiędzy życiem a pracą zawodową.

W ubiegłym roku Grupa LOTOS także była laureatem wspomnianego konkursu, zdobywając wyróżnienie za propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Wybór laureatów poprzedził szczegółowy audyt oraz rekomendacje komitetu oceniającego. Nagrody przyznawane są przez kapitułę, pod patronatem Waldemara Pawlaka, wiceprezesa Rady Ministrów i Ministra Gospodarki, w skład której wchodzą m.in. Minister Pracy i Spraw Socjalnych, dyrektor Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych oraz przedstawiciele NBP, Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Polskiej Rady Biznesu.

Konfederacja Pracodawców Polskich przyznała również Grupie LOTOS S.A. honorową „Konfederatkę”, w której szczególnie docenione zostały: „wyjątkowe osiągnięcia w budowaniu nowatorskiej kultury organizacyjnej i wdrażanie autorskich rozwiązań w zakresie rozwoju kadry i planowania karier pracowników również godny naśladowania szacunek dla pracowników oraz praktyczne umiejętności stymulowania ich aktywności oraz rozwijania potencjału intelektualnego”.

Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowany jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Celem Konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji, które odnoszą sukcesy w tej dziedzinie zarządzania.

Grupa LOTOS jest grupą kapitałową, w skład której oprócz Grupy LOTOS S.A. (spółka matka), LOTOS Czechowic, LOTOS Jasła i LOTOS Petrobaltic (prowadzi wydobycie ropy naftowej i gazu spod dna Bałtyku) wchodzi kilkanaście spółek córek spod znaku LOTOS. Zatrudnienie w grupie kapitałowej na koniec 2009 wyniosło 4949 osób. Skonsolidowane przychody ze sprzedaży LOTOS-u w całym ubiegłym roku przekroczyły 14,3 mld zł. Zysk netto z działalności kontynuowanej wyniósł w tym okresie 911 mln zł, a zysk operacyjny uplasował się na poziomie blisko 420 mln zł.

Dzięki efektywnej realizacji Programu „10+” przerób ropy naftowej w rafinerii w Gdańsku wzrośnie w tym roku do 7-8 mln ton. Udział koncernu w rynku paliw ogółem zwiększył się w 2009 do 28,3%. To o blisko 3 punkty procentowe więcej niż w 2008 r. Poprzez spółki LOTOS Petrobaltic i LOTOS Norge koncern obecny jest również na polskim i norweskim szelfie kontynentalnym, gdzie prowadzi prace poszukiwawczo-wydobywcze w zakresie eksploatacji złóż ropy naftowej.

Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy Grupa LOTOS S.A., ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk, tel.(58) 308 75 70, (0) 505 050 454, e-mail: marcin.zachowicz@grupalotos.pl