Przy budowie nowych instalacji technologicznych, pracę na terenie gdańskiej rafinerii znajdzie nawet trzy tysiące osób. - Dzięki inwestycji wartej 5,6 mld zł, gdańskie przedsiębiorstwo powiększy zdolności przerobowe z6mln do 10,5 mln ton, stając się jedną z najnowocześniejszych rafinerii wrejonie Morza Bałtyckiego - mówi Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy Lotosu. - Chcemy stworzyć pracownikom odpowiednie warunki do realizacji powierzonych im zadań, możliwości kształtowania potencjału, jak również zapewnienie organizacji optymalnej struktury zatrudnienia, szczególnie wobliczu rozpoczętego Programu Kompleksowego Rozwoju Technicznego (PKRT), który stanowi kluczowy element strategii na lata 2006 - 2012.

- Poszukujemy do pracy w rafinerii gdańskiej przede wszystkim aparatowych, którzy będą obsługiwali instalacje rafineryjne - dodaje Mateusz Cabak z Biura Prasowego. - Według zaplanowanej przez firmę ścieżki kariery uczestnicy programu „Kadra PKRT 2009“ będą mogli w ciągu trzech lat, po uzyskaniu odpowiednich kwalifikacji oraz zdaniu egzaminów, objąć stanowisko aparatowego sterowniczego. Kolejnym krokiem wrozwoju kariery zawodowej będzie szansa objęcia stanowiska mistrza. Najszybciej po 3-5latach pracy - zależy to przede wszystkim od umiejętności i kwalifikacji poszczególnych pracowników.
Absolwentom średnich szkół technicznych Grupa Lotos proponuje na początku zatrudnienia wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto, osobom z wykształceniem wyższym - 3200zł brutto.

Etapy rekrutacji

1. Analiza dokumentów (CV oraz listów motywacyjnych) 2. Rozmowa kwalifikacyjna 3. Case study, testy psychologiczne, specjalistyczne testy językowe - stosowany jest podczas naboru osób na stanowiska specjalistyczne bądź kierownicze.

Tam składaj podania

Zainteresowani pracą w Grupie Lotos mogą przesyłać dokumenty pod adres mailowy: rekrutacja@grupalotos.pl bądź pocztą: Grupa Lotos S. A., „Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi“ ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk. Dokumenty trafiają do Bazy Kandydatów i przez dwa lata są wykorzystywane w ramach rekrutacji. Osoby zainteresowane pracą na stacjach benzynowych mogą przesłać dokumenty pod adres: rekrutacja@lotospaliwa.pl. Wiadomość e-mail należy zatytułować: „Praca na Stacji Lotos“ oraz podać nazwę województwa, w którym kandydat chce pracować.

Wymagania

Osoby ubiegające się o pracę w Grupie Kapitałowej Lotos, powinny charakteryzować się świadomością biznesową - w dużej organizacji każdy powinien wiedzieć, że działa ona w szerokim kontekście gospodarczym oraz interpersonalnym. Pożądana jest też kreatywność i innowacyjność, zdolność adaptacji do zmian, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.

W drodze do doskonałości

Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy Lotos SA Wychodząc naprzeciw wyzwaniom, jakie stwarzają zmiany zachodzące w spółce i w gospodarce, powołaliśmy w grudniu 2004 roku Akademię LOTOS. Jej misją jest wdrożenie kultury pracy i filozofii zarządzania, opartej o wzorzec pracownika, który zna swoją rolę w organizacji oraz wpływ swojej pracy na wzrost wartości firmy. Akademia LOTOS wspiera doskonalenie kompetencji pracowników. W ramach Akademii wdrożyliśmy nowe metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi. Wprowadziliśmy kodeksy etyczne: Kodeks postępowania pracownika, Kodeks menedżera, a także Dekalog korporacyjny, który ma na celu poprawę kultury organizacyjnej oraz system okresowych ocen pracowników - służący podniesieniu efektywności pracy i rozwoju kompetencji. Pod hasłem W drodze do doskonałości realizujemy wiele programów szkoleniowo - rozwojowych.