Dynamicznie rozwijający się przemysł rafineryjny potrzebuje nowych pracowników. Aby przygotować kadry, powołano nawet nową specjalizację studiów, na której kształcą się specjaliści dla tej branży. Grupa Lotos prowadzi dodatkowe programy rekrutacyjne. Wszystko po to, by na czas zatrudnić i wyszkolić załogę nowoczesnych instalacji technologicznych Programu 10+, które uruchomione będą w gdańskiej rafinerii w latach 2009-2010. Ze względu na konieczność właściwego przygotowania i przeszkolenia pracowników firma rozpoczęła ich poszukiwania na kilka lat przed otwarciem nowych instalacji. Aby zapewnić sobie fachowców, Lotos opracował specjalistyczny program zatrudnienia "Kadra 2009". Zaplanował przyjęcie 30 inżynierów i 90 osób ze średnim wykształceniem technicznym, m.in. chemików, mechaników, elektryków i automatyków. Do kwietnia Grupa Lotos zrealizowała zgodnie z planem już 75 proc. tego programu rekrutacyjnego. Koncern naftowy przygotował ofertę pracy dla 120 osób. Jeszcze 30 ma zostać zatrudnionych do końca czerwca br.

- Program "Kadra 2009" spotkał się z dużym zainteresowaniem - komentuje Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy Lotos SA. -W ciągu roku od rozpoczęcia rekrutacji zgłosiło się do nas około 1600 osób z całego kraju. Do kolejnego etapu zakwalifikowaliśmy 460 z nich, z tej grupy zostało już zatrudnionych 90 osób. Nowi pracownicy przez najbliższych kilkanaście miesięcy będą odbywali intensywne szkolenia i zdobywali doświadczenie, między innymi na działających instalacjach hydrokrakingu, olejowej i paliwowej. Grupa Lotos myśli także o specjalistach, którzy na rynek pracy wejdą za kilka lat. Dlatego jednym z priorytetów koncernu jest stworzenie preferencyjnych warunków studentom uczelni kształcących specjalistów od branży naftowej. Wstyczniu podpisano w Gdańsku umowę o długoletniej współpracy pomiędzy Grupą Lotos SA, Politechniką Gdańską (PG) i krakowską Akademią Górniczo-Hutniczą (AGH). Zakres trójstronnego porozumienia dotyczy wspólnej działalności uczelni i koncernu naftowego w zakresie przedsięwzięć, badań, wymiany wiedzy, wzajemnego wsparcia naukowego, dydaktycznego i finansowego.
Ponadto warto przypomnieć, że w roku akademickim 2007/2008 na Wydziale Chemii PG, we współpracy z Grupą Lotos, wprowadzona została nowa specjalizacja - technologia przemysłu rafineryjnego i petrochemicznego. Wspólnym celem gdańskiej uczelni i rafinerii jest dywersyfikacja kształcenia specjalistów, ponieważ już teraz odczuwa się na rynku pracy brak absolwentów studiów politechnicznych, w tym również chemicznych.

Atutem oferty Grupy Lotos jest przede wszystkim gwarantowana stabilizacja zawodowa, dochód na korzystnym poziomie, a także rozwój kariery zawodowej, poprzez systematyczny proces podnoszenia kwalifikacji. Pracownik zainteresowany aktywnym rozszerzaniem zakresu swojej wiedzy zawodowej, jak również zdobywaniem praktycznych umiejętności może już w ciągu trzech do pięciu lat pracy w firmie Lotos awansować ze stanowiska aparatowego na stanowisko aparatowego procesu lub sterowniczego, a później na stanowisko mistrza.

Grupa Lotos ocenia, że w czasie realizacji Programu 10+ przy budowie nowych instalacji technologicznych pracę na terenie gdańskiej rafinerii znajdzie nawet 1500 osób. Dzięki inwestycji wartej 5,6 mld zł gdańskie przedsiębiorstwo powiększy własne zdolności przerobowe z 6 do 10,5 mln ton, stając się jedną z najnowocześniejszych rafinerii w basenie Morza Bałtyckiego.